盡管新生代80后月嫂給整個(gè)行業(yè)注入了新鮮血液，她們經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考證后上崗，也增強(qiáng)了80、90后準(zhǔn)媽媽們的信心，但這并不意味著大齡月嫂在行業(yè)中就失去了市場(chǎng)。
時(shí)下，4+2+1新型家庭已成社會(huì)主流家庭模式。隨著80、90后“獨(dú)一代”們成家立業(yè)后，社會(huì)中堅(jiān)階層的家庭結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，“421”家庭也成為新型家庭模式。所謂“421”家庭模式，是指一對(duì)獨(dú)生子女結(jié)婚生子后，家庭構(gòu)成變?yōu)?個(gè)父母長(zhǎng)輩，自己和配偶2個(gè)以及1個(gè)孩子。在很多獨(dú)生子女看來(lái)，自己原本是獨(dú)自小家庭的一員，結(jié)婚以后就是“兩家并一家”后的大家長(zhǎng)，不僅要擔(dān)負(fù)起下一代的撫養(yǎng)義務(wù)，也要擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng)上一代的義務(wù)。
面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，80、90后獨(dú)一代們?cè)谟龅接烧l(shuí)來(lái)照料新生兒、伺候月子的情況時(shí)，必然會(huì)想到月嫂。此外，生活節(jié)奏的加快和人口流動(dòng)，讓不少80后都市青年遠(yuǎn)離父母在外工作、生活，沒(méi)有精力也沒(méi)有育嬰經(jīng)驗(yàn)，月嫂逐日漸成為當(dāng)下中國(guó)城市需要的一種特殊職業(yè)團(tuán)體。再者，80、90后準(zhǔn)媽媽們自身通過(guò)學(xué)習(xí)也或多會(huì)少了解一些育嬰知識(shí)及“坐月子”期間的產(chǎn)后恢復(fù)知識(shí)，他們不再信奉父輩們育嬰的老傳統(tǒng)，也不太認(rèn)同傳統(tǒng)的產(chǎn)婦不準(zhǔn)洗頭洗澡、不準(zhǔn)開(kāi)窗見(jiàn)光等“坐月子”老觀(guān)念。為了避免與上一代的觀(guān)念發(fā)生沖突，很多年輕的準(zhǔn)媽媽們寧愿請(qǐng)更專(zhuān)業(yè)一些的月嫂來(lái)代勞。因此，小家庭對(duì)月嫂的需求必將越來(lái)越大。
“大姐們根本不愁找不上雇主，關(guān)鍵是很多大姐的育嬰理念并不科學(xué)。盡管這幾年由于市場(chǎng)的發(fā)展需要，很多家政公司的月嫂也都是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后才上崗的，但畢竟行業(yè)發(fā)展還并不規(guī)范。”揚(yáng)中潤(rùn)陽(yáng)物業(yè)的
揚(yáng)中育嬰部門(mén)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，時(shí)下80、90后準(zhǔn)媽媽們對(duì)月嫂的要求更高、更專(zhuān)業(yè)，但因?yàn)樾袠I(yè)較混亂，她們一時(shí)也無(wú)從選擇。揚(yáng)中潤(rùn)陽(yáng)物業(yè)的揚(yáng)
揚(yáng)中育嬰部門(mén)有近200名經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的月嫂，以35歲左右的月嫂居多，但也有一些60后大齡月嫂。
揚(yáng)中潤(rùn)陽(yáng)物業(yè)的
揚(yáng)中育嬰部門(mén)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，與大齡月嫂相比，年輕一代吸收新鮮知識(shí)更快，但耐心較差；而與活波開(kāi)朗且富有朝氣的年輕月嫂相比，大齡月嫂帶孩子時(shí)與孩子之間的溝通能力較差，這必然致使孩子的能動(dòng)性差。此外，他們選擇職業(yè)的面也相對(duì)窄。在經(jīng)驗(yàn)方面，宋明輝認(rèn)為，年輕月嫂與大齡月嫂相比，未必就年長(zhǎng)一些的有經(jīng)驗(yàn)，是否有經(jīng)驗(yàn)，完全取決于她們的入戶(hù)率。如果一個(gè)年輕月嫂有帶過(guò)10個(gè)寶寶的經(jīng)驗(yàn)，那么他就要比一個(gè)只帶過(guò)5個(gè)寶寶的大齡月嫂更有經(jīng)驗(yàn)。
